Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.
Обучение или повышение квалификации
Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:
Когда необходимо отправить
Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.
Документы для направления
Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:
- Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
- Приказ о направлении работника на учебу.
- Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника
Как правильно составить приказ о направлении на обучение
Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.
Образец приказа на обучение сотрудника
Что работник должен предоставить после обучения
Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА
об обучении и проверке знаний по охране труда работников в организации.
« _______________»
(наименование организации)
«__»______ 200 года _________
ПРИКАЗ № __
Об обучении и проверке знаний
по охране труда.
В соответствии с требованиями ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 12.0.004-90 и в исполнении постановления Минтруда России и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Руководителям подразделений:
1.1.Всем вновь принимаемым и переводимым из других подразделений работникам, после проведения первичного инструктажа, распоряжением по подразделению (приложение №1) назначить стажировку (практическое обучение безопасным приемам и методам труда в течение от 2 до 14 смен) под руководством инструктора из числа опытных и дисциплинированных работников. Распоряжение доводить до сведения инструктора и стажера под роспись. Запрещается одного инструктора назначать более чем к двум стажерам одновременно.
1.2.Всех работников рабочих профессий ежегодно обучать по охране труда по 18-часовой программе (приложение №2), с оформлением журнала учета обучения (приложение №3).
1.3.После проведения стажировки, обучения организовать проверку теоретических знаний и практических навыков у работников (экзамены). Проверку знаний проводить не реже одного раза в 12 месяцев. Результаты проверки оформлять протоколом (приложение №4). Проверку знаний проводить по билетам (приложение №5).
1.4.Не допускать к работе лиц, не прошедших стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда.
1.5.Довести до сведения всех работников, что знание правил, норм, инструкций по охране труда, пожарной безопасности и соблюдение их требований является одним из основных признаков квалификации работника. При обнаружении незнания работником правил, норм, инструкций работник отстраняется от работы, ему дается не более одного месяца на подготовку.
Отказ или уклонение работника, без уважительных причин, от прохождения обучения, сдачи экзаменов по охране труда является нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
2.Инженеру по охране труда ___________ оказывать методическую помощь руководителям подразделений при проведении обучения работников рабочих специальностей по охране труда.
3.Утвердить комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе:
председатель – ___________________________
зам. председателя – ________________________
члены комиссии – _________________________
Секретарь комиссии: – _____________________
Работу комиссии организовывать в составе не менее 3 человек.
В случае отсутствия председателя, зам. председателя, секретаря или члена комиссии по уважительной причине его замещает работник, исполняющий его обязанности.
Генеральный директор _________
ООО «ХХХ»
г. Москва
/___/_________ 20__г.
ПРИКАЗ № ____
Об организации обучения
В соответствии с требованиями раздела 2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
организаций» (утвержденных
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1/29 от 13.01.2003г.) –
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить следующий порядок первичного обучения по охране труда вновь принятых работников предприятия:
1.1 Порядок обучения руководителей и специалистов:
1.1.1 Обязанности по организации проведения первичного обучения по охране труда вновь принятых руководителей и специалистов возложить на главного инженера (или зам. директора) Иванова И.И.
1.1.2 Для руководителей и специалистов, занимающиеся организацией и проведением работ, а также осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ (Приложение 1) организовать специальное обучение по охране труда в течение первого месяца работы в обучающей организациях (учебных центрах), имеющих лицензию на образовательную деятельность в области охраны труда. По окончании обучения для руководителей и специалистов проводится проверка знаний требований охраны труда комиссией обучающей организации с выдачей протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы.
1.1.3 Обязанности по обучению руководителей и специалистов, не занимающихся организацией и проведением работ, не осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ (Приложение 2), возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б. Обучение проводится по программе, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г. По окончании обучения для них проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы.
1.2 Порядок обучения вновь принятых рабочих:
1.2.1 Обучение по охране труда вновь принятых рабочих, а также обучение их безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проводить в течение первого месяца после приема на работу новых работников.
1.2.2 Обязанности по проведению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Семенова М.М., энергетика Т.Т. Токова, начальника гаража Петрова П.П., начальника охраны Бдительного О.К.
1.2.3 В отсутствие лиц, указанных в п. 1.2.1, обязанности по проведению первичного обучения по охране труда вновь принятых рабочих любого из подразделений возложить на лиц, их замещающих в установленном порядке.
1.2.4 Обучение проводить по программе обучения, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г.
1.2.5 По окончании обучения вновь принятым рабочим проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. Обязанности по документальному оформлению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на инженера по охране труда Крайнего Б.Б.
1.2.6 Для рабочих, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обслуживающих опасные производственные объекты, после прохождения обучения организовать проведение стажировки под руководством опытных рабочих в течение 2-12 смен.
Продолжительность стажировки определять исходя из знаний, умений и навыков работника, которому назначается стажировка.
Обязанности по проведению стажировки вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Семенова М.М., энергетика Т.Т. Токова, начальника гаража Петрова П.П., начальника охраны Бдительного О.К.
1.2.7 Первичное обучение по охране труда проводить по соответствующим программам обучения по охране труда, утвержденным директором предприятия.
1.2.8 Допуск рабочих к самостоятельной работе оформлять приказом по предприятию.
2. Установить следующий порядок периодического обучения по охране труда работников предприятия: для руководителей и специалистов – не реже 1 раза в 3 года, для рабочих – ежегодно по вышеуказанным программам обучения для каждой категории работающих.
Обязанности по проведению периодического обучения по охране труда возложить на лиц, проводящих первичное обучение по охране труда в соответствии с пп. 1.1.3, 1.2.2.
Документальное оформление периодического обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда проводить аналогично первичному обучению по охране труда.
3. Для проверки знаний требований охраны труда создать на предприятии постоянно действующую комиссию по проверке знаний в составе:
- председатель комиссии: главный инженер Иванов И.И.;
- заместитель председателя: начальник управления Смирнов А.А.;
- секретарь комиссии: инженер по охране труда Крайний Б.Б.;
- члены комиссии: энергетик Токов Т.Т.;
- начальник гаража Петров П.П.
В работе комиссии может принимать участие уполномоченный по охране труда от трудового коллектива токарь Мастеровой М.М.
8. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на главного инженера (или заместителя директора) Иванова И.И.
ОАО «Рога и копыта»
ПРИКАЗ
«___» _______ 20__г.
г. Москва
«Об организации обучения и проверки знаний требований вопросов охраны труда персонала организации»
В целях выполнения требований Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», поста-новления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Впериод_с «___» _______ 20__г. . по «___» _______ 20__г. г. во всех подразделениях организации провести обучение и проверку знаний по безопасности труда в соответствии с утвержденными программами обучения (при-ложение к приказу).
2. В ходе обучения и проверки знаний вести Журналы учета за-нятий по охране труда (приложение к приказу) и добиваться 100 % присутствия персонала.
3. При получении работником неудовлетворительной оценки по результатам занятий назначить повторную проверку знаний не позд-нее одного месяца, при этом к самостоятельной работе не допускать.
4. После приема на работу работника руководитель структур-ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов.
5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче-скую помощь руководителям структурных подразделений в подго-товке и проведения занятий.
По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспечить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюде-ния очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений. При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы.
6. Главному инженеру Киселеву А.В. обеспечить контроль выпол-нения приказа.
|
Директор |
Копытов М.И. |
Исполнитель Ежов А.А.
Тел. 22-22-22
Приложения
1. Перечень и примерное содержание программ обучения по во-просам охраны труда в ООО «Рога и копыта».
2. Программа обучения безопасным методам и приемам выпол-нения работ по охране труда и оказания первой помощи при не-счастных случаях на производстве «базовая тематика для всех спе-циальностей».
3. Программа обучения безопасным методам и приемам выполне-ние работ по охране труда на участке автотранспорта и спецтехники.
4. Программа обучения безопасным методам и приемам выпол-нение работ по охране труда электротехническим и ремонтным пер-соналом, занятым при выполнении функциональных обязанностей на рабочих местах.
5. Протокол проверки знаний требований охраны труда (расши-ренный вариат для годовой проверки).
6. Протокол проверки знаний требований охраны труда (сокра-щенный вариант для проверки работников прошедших стажировку, обучение и представляемых для проверки знаний комиссии пред-приятия).
7. Журналы учета занятий по охране труда
Приложение 1 к Приказу № 3
ПЕРЕЧЕНЬ И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ
программ обучения по вопросам охраны труда
в « »
1. Программа обучения безопасным приемам выполнения работ по охране труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве «базовая тематика для всех специальностей».
2. Программа обучения безопасным методам и приемам работ по охране труда на участке автотранспорта и спецтехники.
3. Программа обучения безопасным методам и приемам работ по охране труда электротехническим и ремонтным персоналом, заня-тым при выполнении функциональных обязанностей на участках.
4. Программа обучения безопасным методам и приемам работ по охране труда для подготовки электромонтеров-линейщиков по со-оружению воздушных линий электропередач.
Инженер по ОТ и ТБ______________ Ковалев В.П.
Приложение 2 к Приказу № 3
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда
и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве
«базовая тематика для всех специальностей»
|
№ темы |
Наименование тем |
Расчет часов |
|
Основные понятия и терминология безопасности труда | ||
|
Идентификация и воздействие на человека негативных факторов производственной среды | ||
|
Защита человека от вредных и опасных производственных факторов | ||
|
Психофизиологические и эргономические основы безопасности труда | ||
|
Управление безопасности труда | ||
|
Первая помощь пострадавшим |
Итого: 10 час
Начальник участка .
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 3 к Приказу № 3
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
на участке автотранспорта и спецтехники
|
Наименование тем |
Расчет часов |
|
|
Производственный травматизм и его причины на предприятиях автомобильного транспорта. | ||
|
Требование техники безопасности и производственной санитарии к содержанию предприятий автомобильного транспорта. | ||
|
Требование техники безопасности к производству погрузочно-разгрузочных работ, перевозке грузов и пассажиров. | ||
|
Требование техники безопасности к техническому обслуживанию и ремонту автомобильного подвижного состава. | ||
|
Требование техники безопасности к эксплуатации объектов, подконтрольных Госгортехнадзору и Госэнергонадзору, и электротехнических установок. | ||
|
Особенности соблюдения правил пожарной безопасности на предприятиях автомобильного транспорта. | ||
|
Особенности соблюдения вопросов охраны окружающей среды на предприятиях автомобильной промышленности. | ||
|
Административная и уголовная ответственность персонала, связанного с эксплуатацией автомобильного транспорта. | ||
|
Итоги работы по охране труда в организации ОАО « » в 200 г. и задачах на 200 г. |
Итого: 20 час
Начальник участка________________________
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 4 к Приказу № 3
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
безопасным методам и приемам выполнение работ по охране труда
электротехническим и ремонтным персоналом,
занятым при выполнении функциональных обязанностей
на рабочих местах
|
№ темы |
Наименование тем |
Расчет часов |
|
Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих на предприятии | ||
|
Безопасность производства работ с повышенной опасностью и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск | ||
|
Требования безопасности при проведении работ на высоте | ||
|
Мероприятия, обеспечивающие безопасность работы в действующих электроустановках | ||
|
Правила техники безопасности при электромонтажных и наладочных работах | ||
|
Межотраслевые правила по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок | ||
|
Итоги работы по охране труда в организации ОАО « » в 200_ г. и задачах на 200_ г. |
Итого: 20 час
Начальник участка
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 5 к Приказу № 3
Приложение 1
к Порядку обучения по охране труда и проверке знаний
требований охраны труда работников организаций,
утв. постановлением Минтруда России № 1
и Минобразования России № 29 от 13.01.2003 г.
ПРОТОКОЛ №
заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
(полное наименование организации) 20 Г.
В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руково-
дителя) организации от «_ »________ 20_ г. №______
комиссия в составе:
председателя_____________________________________________
(Ф.И.О., должность)
членов:_________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
в объеме_____________
(кол-во часов)
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Должность |
Наименование подразделения (цех,участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.) |
Результат проверки знаний (сдал/не сдал), № выданного удостоверения |
Причина проверки знания (очередная, внеочередная и т.д.) |
Подпись проверя- емого |
Председатель комиссии____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Члены комиссии_________________________________________
(Ф.И.О., должность)
(Ф.И.О., должность)
____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Приложение 6 к Приказу № 3
«________________________»
ЖУРНАЛ учета занятий по охране труда, противопожарной безопасности
Участок (отдел)____________________
(левая сторона Журнала)
|
Фамилии, инициалы обучаемых |
Должность (профессия) |
Учет посещаемости занятий |
||||||||
(правая сторона Журнала)
Краткая характеристика приказа № 03
Необходимо отметить, что на предприятии должен быть утвержденный руководителем список профессий подлежащих обучения и проверки вопросов безопасности труда одни раз в год.
Реализация приказа требует достаточно длительного времени решения различных организационных работ от обучения всех руководителей организации в специализированных учебных центрах по вопросам охраны труда до подготовки и утверждения программ обучения для различных специальностей. При отсут-ствии преемственности этих вопросов в организации не исклю-чено проявления формализма. Необходимо обратить внимание, что при расследовании несчастного случая оформляется акт по форме Н-1, где обязательно отмечается факт проведения ста-жировки, обучения, проверки знаний по охране труда по профес-сии или виду работы с последующими выводами о степени вины работодателя или конкретного руководителя структурного под-разделения, в подчинении которого находился пострадавший.
В ходе занятий необходимо вести журнал посещений занятий, который надлежащим образом регистрируется, страницы нумеру- ются и скрепляются печатью организации (отдела кадров). После окончания занятий все журналы посещения занятий, протоко-лы и другие документы подлежат строгой сохранности и могут выдаваться только их копии, так как в случае несчастного слу-чая с работником все указанные материалы приобщаются к акту расследования.
Так как такие журналы не продаются, что удивительно, следу-ет их изготовить с достаточно большим запасом страниц, в соот-ветствующей обложке для длительного хранения.
Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
Ниже на странице представлен образец бланка приказа об организации обучения по охране труда для руководителей и специалистов организации, действует в 2019 году.
Основания для формирования приказа:
«Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны руководителей и специалистов»
Сроки обучения
Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда (в соответствии с должностными обязанностями) в первый месяц с момента поступления на работу. В дальнейшем обучение и проверка знаний требований охраны труда проводится не реже одного раза в три года.
Кто должен проходить обучение и проверку знаний по охране труда
Ч.2. п.2.3.1. Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (с изменениями на 30 ноября 2016 года) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (выдержки из текста ч.2. п. 2.3.1. Порядка, имеющие отношение к деятельности предприятий и организаций различных форм собственности в области обучения охраны труда руководителей и специалистов) гласит:
«Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций , курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица …;
специалисты служб охраны труда, работники , на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, …;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций …».
Кто проводит обучение по охране труда руководителей и специалистов
Если на предприятии есть комиссия по проверке знаний требований охраны труда, руководители и специалисты могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда непосредственно на предприятии.
В случае, если комиссии на предприятии нет, то обучение проводится образовательными учреждения профессионального образования, иными организациями, осуществляющими образовательную деятельность (наличие лицензии на образовательную деятельность обязательно).
Обучение руководителей и специалистов по охране труда проводится преподавателями, специализирующихся на преподавании дисциплин: «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», иными специалистами, имеющими необходимую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.
Обучение может быть очным (лекции, семинары, консультации, деловые игры) и дистанционным.
Проверка знаний требований охраны труда
Когда проводится проверка знаний требований охраны труда
Очередную проверку знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов проводят не реже одного раза в три года.
Внеочередная проверка проводится
в следующих случаях:
1. Изменения нормативных актов, содержащих требования охраны труда. При этом проверке подлежит знание только этих изменений.
2. Изменение технологического процесса или ввод нового оборудования. Проверка при этом касается только этих изменений.
3. Перевод или назначение сотрудника на должность, когда новые обязанности требуют дополнительных знаний в области охраны труда.
4. По требованию государственных контролирующих органов, по требованию работодателя, если имеют место нарушения требований охраны труда.
5. После аварий и несчастных случаев, после неоднократного нарушения работниками требований охраны труда.
6. Перерыв более года в работе в должности.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда
Для проведения проверки знаний требований охраны труда на предприятии создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда (не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с п. 3.4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 и не менее пяти человек в соответствии с п.10.7 ГОСТ 12.0.004-2015 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА»).
Комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии могут быть включены: руководитель предприятия, руководители структурных подразделений, специалисты службы охраны труда и др.
Комиссия обучающей организации может проводить проверку знаний требований охраны труда только тех лиц, которые прошли в этой организации обучение по охране труда.
Проверка проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых является прямой обязанностью лиц, проходящих проверку, с учетом их должностных обязанностей.
По результатам проверки оформляется протокол установленной формы и, при успешном прохождении проверки, работнику выдается удостоверение.
Если проверка не пройдена, работнику дается срок не более месяца для повторной проверки знаний требований охраны труда.
