Перенос отпуска в случаях, когда не была своевременно произведена его оплата или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, предполагает, что устанавливается иное время отпуска, нежели то, которое предусмотрено графиком отпусков. Хотя график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, перенос отпуска осуществляется по соглашению сторон без участия профсоюзного органа. 4. Закон не раскрывает понятия исключительных случаев, позволяющих работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 ст. 124 ТК РФ содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы.

Статья 124 тк рф. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодателя он предупредил о своем желании продлить свой отпуск на указанный срок (перенос отдыха в его планы не входил).
В этой ситуации работник имеет право после официального окончания отпуска, обозначенного в графике отпусков, еще неделю законно отдыхать.
Изучайте нюансы выплат по больничным листам с материалами нашего сайта: Когда по ст.
124 Трудового кодекса срок отпуска может быть перенесен? Администрация компании обязана создать необходимые условия, чтобы все члены трудового коллектива отдохнули в соответствии с утвержденным графиком.

Если же работодатель не выполнил все обязательные действия в отношении потенциального отпускника, период отдыха, предусмотренный графиком, придется перенести.

ВАЖНО! Обязанность работодателя перенести отпуск работнику возникает в том случае, если он вовремя не предупредил работника о дате начала отдыха и (или) не выплатил в срок отпускные.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ

Охрана труда по ТК РФ
Статус безработного
Трудовая миграция
Заключение трудового договора
Перевод на другую работу
Прекращение трудового договора
Учет и норма рабочего времени
Время отдыха
Оплата труда по ТК РФ
Трудовые споры
Трудовой стаж
Нетрудоспособность работника
Пенсии и льготы
Дисциплина труда
Трудовые права работников

Ст. 124 тк рф: вопросы и ответы

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Допускает ли статья 124 ТК РФ перенос отпуска на следующий год? Такая ситуация допускается трудовым законодательством только в исключительных случаях.

Внимание

При этом законодатели в качестве такой эксклюзивной ситуации предусмотрели всего один момент - если уход работника в отпуск может негативно повлиять на работу компании.

Инфо

При этом работодателю придется выполнить следующие обязательные действия:

получить согласие работника на перенос его законного отдыха;
предоставить отложенные отпускные дни не позднее 12 месяцев после окончания года, в котором работника лишили отдыха.

Если указанные действия работодатель выполнит, требования законодательства нарушены не будут.

Какие запретительные меры предусматривает ст. 124 ТК РФ? Ст.

ТК РФ налагает ограничения на периоды непредоставления ежегодного платного отдыха.

Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

Часть 2 ст 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.

В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е.
позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.
4.

Комментарий к статье 124 тк рф

По этим «отпускным» действиям работодателя трудовое законодательство установило конкретные календарные периоды:

информировать работника о сроках отпуска работодатель обязан за 2 недели до его начала (ст.
выдать причитающиеся отпускнику суммы необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода (ст.

Если одно или оба этих условия не были выполнены, работодатель не вправе отказать работнику в переносе на другой срок долгожданного отпуска.

При этом необходимо:

работнику - письменно сообщить работодателю о своем желании отложить отдых;
работодателю - предоставить отпуск в согласованные с работником сроки.

Благожелательное взаимодействие работника и работодателя в этом вопросе поможет избежать ненужных разбирательств и конфликтов.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

< 1. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяются комментируемой статьей и другими нормативными актами.

Причем в статье указано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.

3. Ежегодный отпуск предоставляется работнику для отдыха, и, если возникают обстоятельства, препятствующие использованию отпуска в соответствии с его целевым назначением, он переносится на другой срок.

Трудовой кодекс статья 124 комментарии

При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника. Иной порядок установлен для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ч. 3 комментируемой статьи в исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год.

Трудовой кодекс ст 124 с комментариями

ТК РФ); б) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в связи с нарушением работодателем правил предупреждения работника о времени начала отпуска или оплаты за время отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ); в) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ч. ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ). 2. В случаях, указанных в ч. 1 ст. 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Трудовой кодекс статья 124 с комментариями

Ст 124 ТК РФ определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок.

В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е.

для отдыха. 2.

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок.

При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В статье 124 Трудового кодекса оговорены ситуации, когда обязательный может быть увеличен или перенесен на другое время. Продолжительность отдыха и порядок его использования определяется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и условиями рабочей договоренности, которая заключается между человеком и компанией. Последовательность ухода трудящихся в отпуск определяется очередностью, которую устанавливает и утверждает руководитель компании.

Однако иногда возникают непредвиденные жизненные ситуации, когда продолжительность отпуска может быть изменена или перерыв перенесен.

Поводы для изменения графика или увеличения продолжительности указаны в ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

К таковым отнесены:

Ограничение возможности человека полноценно исполнять свои должностные обязанности. Чаще всего это связано с .
Обстоятельства, когда человек исполнял госбюджетные обязательства, в период нахождения на отдыхе.

Внутренними положениями компании могут предусматриваться другие ситуации, когда отпуск продлевается или .

Главным условием в таких ситуациях является намерение самого человека. На практике оно оформляется письменно, в виде ходатайства соответствующего содержания.

Исключение составляют ситуации, когда отсутствие специалиста может негативно отразиться на деятельности компании в целом. В этих случаях с согласия специалиста отпуск может быть перенесен на следующих трудовой год.

Временная нетрудоспособность работника

Одним из поводов изменения графика отпусков, который указан в ч.1 ст. 124 ТК РФ, является временное ограничение, которое создает препятствие для человека и не позволяет последнему полноценно трудиться. Такое положение должно быть обоснованно документально, выданным медицинским заключением.

Сюда можно отнести:

заболевание в процессе осуществления своей профессиональной деятельности;
травма или увечье, которое человек получил в процессе труда;
осуществление ухода за заболевшим родственником;
временная изоляция от окружающих, по медицинской рекомендации, как самого человека, так и его малыша, если последнему не исполнилось семи лет;
проведение операции по протезированию;
профилактическое нахождение в организации, оказывающей санаторное обслуживание.

Если имеют место обстоятельства, которые человек не мог спрогнозировать заранее, продолжительность его обязательного отпуска может продлеваться.

Исполнение государственных обязанностей

Еще одним поводом для увеличения или , который также указан в ч.1 статьи 124 Трудового кодекса является выполнение специалистом госбюджетных обязательств в период отдыха и восстановления.

В таких обстоятельствах за работающим сохраняется его должность. Но поскольку он использует свое личное время не для отдыха, перерыв ему должен быть продлен. Действующие нормы не установили четкого перечня таких обстоятельств. На практике примерами таких ситуаций являются:

участие в судебных разбирательствах в качестве присяжного;
оказание содействия надзорным и контролирующим инстанциям;
избирательная кампания;
исполнение обязанностей по воинской службе;
назначение на должность по результатам выборов;
включение в состав профсоюзного органа.

Когда работодатель обязан перенести отпуск?

Одной из обязанностей руководителя по поводу приостановления деятельности работника является своевременное информирование человека о начале временного приостановления деятельности и выплата финансовой помощи. В случае нарушения этого обязательства перерыв переносится на другое время, по письменному обращению работающего. Время переноса определяется самим работающим. Это правило закреплено в ч. 2 статьи 124 ТК РФ.

Главным условием в такой ситуации является письменное ходатайство работающего. В этом случае руководитель не может отказать человеку. В противном случае к начальнику будут применены .

Несвоевременное извещение о начале отпуска

По смыслу содержания ч. 2 статьи 124 ТК РФ можно сделать вывод, что руководитель обязан проинформировать работника о моменте ухода на временный отдых не позже чем за четырнадцать дней до начала перерыва. То есть уведомить человека можно и за более ранний срок, например, за месяц. Нарушением это являться не будет. Но более позднее уведомление будет являться поводом для переноса.

Причем действующие нормы не устанавливают исключений. То есть не оговорены обстоятельства, при наличии которых пропуск времени уведомления допускается. Руководитель обязан в любом случае своевременно проинформировать человека.

Несвоевременная выплата отпускных

Такой же принцип применим и к ситуации, когда работнику несвоевременно поступила .

По правилам действующих норм положенные денежные средства должны быть переданы работнику или зачислены на его личный банковский счет не позже чем за три дня до начала отдыха.

В противном случае, помимо переноса, есть риск возникновения жалобы и как следствие .

Ограничения на перенос отпуска

Как было указано статья 124 ТК РФ, помимо обязательных случаев переноса, устанавливает еще одну возможность изменить время приостановления деятельности. Она обусловлена тем фактом, что временное отсутствие специалиста затруднит деятельность организации. В такой ситуации, с согласия работающего, можно изменить период перерыва в деятельности. Действующие нормы не определили критерии таких обстоятельств. Все решается по взаимной договоренности в каждом конкретном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника , в случае временной нетрудоспособности работника.

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания С. в указанный период времени в отпуске в другом регионе, вдали от места работы и проживания, и поэтому не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства.

Таким образом, выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью признаны неправильными (п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014 года).

Позиция Конституционного Суда РФ

Часть 4 ст. 124 ТК РФ о запрете непредоставления отпуска в течении 2 лет подряд не противоречит Конституции

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом частью четвертой статьи 124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1030-О).

Официальный текст :

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Комментарий юриста :

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков. Согласно данной статье этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника или при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если при этом предусмотрено освобождение от работы либо в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами. При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника.

Иной порядок установлен для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно части 3 статьи 124 в исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год. Этот отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется данный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом он может присоединяться к новому отпуску.

Важным является запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление этого отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этих случаях не допускается и перенос отпуска. Следует иметь в виду, что работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, а также работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, которые по письменному заявлению работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (полностью или частично).

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в рассмотренных выше случаях этот указанный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы переноситься на следующий год не может. Перенесение на следующий рабочий год дополнительных отпусков, установленных в коллективных договорах для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, а также работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет, для отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери (статья 263 Трудового кодекса), запрещается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

29.09.2018 - Ирина Сорокина

на работе отказали нам 25 работающим вторую половину отпуска 14 кал дней не кому работаь на следующий год не переносят будете увольнятся заплотят

27.07.2018 - Николай Воропаев

Устроилась на работу 31 октября 2017,попросилась в отпуск с18 июля 2018,отпустили только на одну неделю,я мать одиночка,Потом Вообще сказали,что у тебя отпуск должен быть в апреле и в октябре этого года,что получается что я буду гулять отпуск в эти месяца?А летом не положено?Я еще не трудоустроена,и гуляю за свой счет

01.09.2016 - Олег Девяткин

сидел на больничном находясь в очередном отпуске, работодатель отказывается переносить отпуск на указанные мной даты, прав ли он?

28.08.2016 - Наталия Осипова

Работник во время очередного оплачиваемого отпуска заболел. Его действия согласно законодательства по отношению к работодателю (уведомление, просьба о переносе и т.д.)

23.03.2016 - Георгий Хазанов

Здравствуйте, я пошла в отпуск с 3 числа текущего месяца, отпускные перечислили 9 числа. могу ли я продлить отпуск или получить компенсацию. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2015 - Надежда Шестакова

я хочу пойти в отпуск в августе 2016, работодатель отказывается предоставить в этом месяце. сказали что разобьют отпуск по частям, что меня не устраивает. Имею ли я право отказаться от отпуска в 2016 году и перенести его на 2017?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.09.2015 - Федор Семанов

отпуск в октябре. можно ли перенести отпуск на март 2016 года с согласия работника

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.06.2015 - Роман Пимашин

Здравствуйте! Я не отгуляла отпуск 14 дней за период 07.10.12-06.10.13.Должна была пойти в отпуск декабре 2013 , но была на больничном.Сейчас я иду в очередной отпуск и хотела бы отгулять не использованные дни.Как мне поступить? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2015 - Екатерина Полякова

у меня остались 2 недели отпуска за 2014 год, могу ли использовать их в этом 2015 году, а потом ещё 2 недели в этом же 2015 году за 2015 год? СПАСИБО

11.05.2015 - Илья Толстожиров

Здравствуйте, ия! Больничный во время отпуска продлевается на соответствующее количество рабочих или календарных дней? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2015 - Дмитрий Мухин

Добрый день! я целый месяц был в неоплачиваемым отпуске, и сейчас у меня подходит очередной ежегодный отпуск, могу ли я отказаться или перенести этот отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2014 - Антон

Будьте добры, подскажите, ситуация следующая, я работаю в ООО с 04.04.12 по 04.04.13 в отпуск не ходил. В отпуск решил пойти с 03.07.14 по 19.0714 и с 01.11.14 по 15.11.14 разбив отпуск на 2 недели. Как будет рассчитываться отпускные и пропал ли у меня отпуск 2013 г.?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2013 - Пивас

А я в свое время заканчивал московский ВУЗ попивая коктейли в Сочи. Купил готовую дипломную работу на сайте http://diplompopravy.ru/ Отправил ее преподу и пошел купаться. Все было ОК. Вот так бы сейчас с отчетами на моей работе – я бы с Тая не вылезал…

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2013 - Галина

Я работаю в детском саду. С 3 июня пошла в отпуск, и вскоре выяснилось, что с 24 июня по 7 июля мне необходимо пройти курсы повышения квалификации. Будет ли считаться этот период рабочими днями, нужен ли отзыв из отпуска и можно ли продлить законный отпуск на две недели?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.05.2013 - Наталия

Будьте добры, подскажите,как получить компенсацию за неиспользуемый отпуск. Ситуация следующая: 28.02.2013 я была уволенаиз ИП по собственному желанию,с 1.03.2013 была устроена в ООО,компенсацию за неиспользуемый отпуск 28 дней мне не выплатили мотивировав,что отпуск мне перенесут на летний период,а теперь отказывают в предоставлении отпуска, объясняя это тем,что это уже другая организация.Могули я ли я требовать компенсацию за неиспользуемый отпуск если ИП закрыто?Куда обращаться,если с момента увольнения прошло 3 месяца?

13.05.2013 - ирина

Я работаю в полиции,за 5 лет была 2 раза в отпуске.ушла в декрет.во время дикретного отпуска милицию переименовали в полицию.хотела после дикрета взять неотгуленный отпуск.начальство сказало,что отпуска не отгуленные в милиции после переименования сгорели.что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2013 - Ильнур

Здравствуйте.Я учусь на последнем курсе,со 2 сентября начинается преддепломная сессия и будет длится 5 месяцев.Так получилось что на сентябрь у меня отпуск.Должны ли мне этот отпуск перенести? Спасибо! ли мне этот отпуск перенести? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2013 - Сергей

Здравствуйте! Подскажите пожелуйста у меня отпуск с 25.02.2013 и сессия у меня с этого же числа имею ли я право на перенос основного отпуска на период сессии?

14.01.2013 - евгений

Здравствуйте!я ушел в отпуск и заболел.В какой срок я должен предоставить больничный и должен ли писать заявление о продлении отпуска? Спасибо заранее

12.11.2012 - Ксения

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, Я УСТРОЕНА С 09.08.11, ОТПУСК ДЕЛИТСЯ НА 2 ЧАСТИ, ВТОРУЮ ЧАСТЬ ДОЛЖНА БЫЛА ПОЙТИ ЕЩЕ В СЕНТЯБРЕ, НО Т.К. БОЛЕЛА НЕ ПОШЛА, СЕЙЧАС ПРОШУ ОТПУСК, НЕ ПУСКАЮТ, ПО НЕПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ....МНЕ ИЕЮТ ПРАВО ОТКАЗАТЬ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2012 - руслан

Здравствуйте. Яустроился на работу 2109.2012г на работу. сейчас подходит очередной отпуск. Но меня не хотят отпускать тк говорят, мол, производственная необзодимость Я хочу идти сейчас, а мне говорят позже сходишь. не пропадет ли отпуск за прошедший год?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2012 - Белоусова Евгения

Доброго времени суток!
Я была принята на работу 22.11.11, в график отпусков на 2012г меня не включили, по настоящее время меня в этом графике нет. Отпуск у меня составляет 28 дней основной + 16 дополнительных дней, итого 44. Разъясните пожалуйста с юридической стороны. Могут ли мне отказать в отпуске, если я хочу его взять с 22 октября 2012 г. Насколько я поняла, отпуск является частью рабочего года и я должна его отгулять(и мне должны его предоставить) в течение рабочего года, а не после его окончания. Работник кадрового отдела сказал, что отпуск за текущий рабочий год, мы должны отгуливать в течение следующего рабочего года, и требовать непременного его предоставления именно в этом году у меня нет оснований. Вопрос этот принципиальный, я не хочу переносить отпуск на следующий рабочий год, и согласия своего на это не дам, имеют ли право в принудительном порядке заставить меня доработать этот год без отпуска? Заранее благодарю.
P.S. Никаких аварий, остановки производства у нас нет. Я работаю проектировщиком, начальство набирает много заказов, которые мы физически не успеваем выполнять.

С уважением,
Евгения

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.07.2012 - Вячеслав

Здраствуйте!
Я с конца июля прошлого года начал работать на предприятии. Отпуск не брал. И вот в августе этого года заболел отец. Второй инсульт. Полный паралич. С работой я не могу ему помочь. И я хочу взять на 30 дней свой ежегодный отпуск. А август сезонный месяц. А мой отпуск в декабре. Что делать? Уволится или я могу взять отпуск. Я не могу бросить отца. Помогите.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.07.2012 - Гиммер Наталья

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, имеет ли право человек на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он находился весь год на больничном.

26.04.2012 - Марина

Здравствуйте Подскажите пожалуйста по графику у меня отпуск в июле а я хочу поменяться с сотрудницей на июня может ли отдел кадров мне в этом отказать?

26.04.2012 - Владимир

Будьте добры,подскажите кто знает,ситтуация следующая,работаю в шахте - во время отпуска проходит сессия,на которую в рабочее время отпускают и оплачивают,и вот мне нитересно,по закону.мне можно расчитывать на пребовления к отпуску дней сессии?))

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.04.2012 - надежда

Добрый день! у меня такая ситуация, я хочу в отпуске уйти на больничный. но на предприятии которой я работаю, сказали, что теперь отпуск не передвигается и больничный не будут оплачивать! будут требовать объяснительные, почему пошел на больничный в отпуске! возможно ли такое или предприятие от себя это придумало!?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.04.2012 - Анастасия

Добрый день!
У меня накопился отпуск за два года и, в силу некоторых обстоятельств, хотелось бы использовать его весь сразу. Подскажите пожалуйста имею ли я на это право?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2012 - Наталья

Добрый день! У меня такой вопрос: В нашей компании отпуск разделен на две части. Первый раз я должна пойти в июле, а второй в ноябре. В июле я также ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перенести свой зимний отпуск на апрель, тем более, что в этом месяце освободилось одно место в графике

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я не пробыл в отпуске 14 дней за прошедший рабочий год. Могу ли я по закону расчитывать на перенесения оставшейся части отпуска на другой рабочий год, либо предётся довольствоваться этими 14 днями?

01.02.2012 - алексей

Я работаю по второй сетке и должен был идти в ежегодный очередной отпуск с 5. 12. 2011 , но я был на больничном с 18.11.2011 по 13 01 2012 , сейчас работодатель не отпускает в отпуск иговорит что год прошел и я потерял этот, прав ли он?отпуск,

26.01.2012 - Виктор Ш.

Добрый день. я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные - 1. Как будут они учтены в табеле если работодатель согласится перенести мой отпуск на другое время?
2. Или какие компенсации я могу потребовать если подам заявление на увольнение после отпуска?
Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.01.2012 - Галина

Подскажите, пожалуйста: дата приема на работу 01.06.2011, отпуск имею право взять только с 01.12.2011. Ушла в отпуск в середине декабря, но только на 1 неделю. Имею ли я право перенести вторую полагающуюся мне неделю на 2012 год, при этом отпуск за 2012 уже составит 28 дней, то есть в 2012 году я имею право отгулять 28 дней+ 7 дней от 2011?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.11.2011 - Серёжа

Подскажите пожалуйста, у меня в университете сессия с 5 по 29 декабря, и отпуск ещё начинается с 20 декабря!! обязан ли работодатель перенести отпуск, хотя бы дней на 9, что бы оплатили и отпуск и учёбу!??? ответьте только срочно

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2011 - Иван73

Учусь на вышку и работаю. Не дают отпуск на лето, только на сентябрь. Могу ли перенести отпуск на август?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.10.2011 - Яна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Не успеваю отгулять очередной отпуск перед декретом. Еще не весь отпуск использован за 2009-2010 гг, 2010-2011 гг. и 2011-2012 гг., не пропадет ли он и как будет исчисляться после отпуска по уходу за ребенка. и могу ли я взять оплату деньгами?

12.10.2011 - Алиса

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если не успеваешь отгулять весь отпуск в этом году, можно ли перенести его на следующий? И как в этом убедить работодателя? А то пока что говорят, что отпуск просто сгорает и всё. Ни денег, ни переноса.

27.07.2011 - Владимир

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации, я работник завода, в прошлом году был в отпуске в августе, в этом году назначили отпуск на ноябрь. Поговорив с начальником, он дал добро на перенос отпуска с ноября на сентябрь, сказал что подпишет, вот только в заявлении необходимо предоставить аргумены и документ или справку которая будет основанием. Не могли бы подсказать что приложить? Какую справку? Я работую более 20 лет на производстве, у меня грыжа и удалена щитовидка, может быть акцент сделать на эти болезни или есть другой вариант? Начальник все одобряет, все подпишет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.07.2011 - Денис В.

Здравствуйте!
В июне месяца воспользовался ровно половиной срока законного отпуска - 18 дней. Отдел кадров обязывает использовать остальные 18 дней в качестве отпуска в этом году, что мне не нужно, в связи нестабильного после отпускного финансового положения имею ли я право перенести эти 18 дней на следующий 2012 год, или вообще от них отказаться? если да - то чем я могу это мотивировать? и, если можно, на какие статьи могу сослаться!
Благодарю заранее!

21.07.2011 - Кристина

Добрый день!
Работодатель заставляет отгуливать скопившиесяотпускные дни до конца года, говоря при это, что переносятся только 7 календарных дней на следующий год, все остальные дни сгорают. Так ли это на самом деле?

19.07.2011 - Оксана

В июне должна идти в отпуск,но мой ребенок заболел и мы весь июнь просидели на больничном.Имею ли я право пойди в отпуск в августе????

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.06.2011 - Юрий

Будьте добры, я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные, после отпуска я увольняюсь, имею ли я право требовать, что бы мне компенсировали дни задержки отпускных согласно статьи 124?

09.06.2011 - Евгений

Меня не отпустили в отпуск работодатель, согласно графика отпусков утвержденного им же, мотивировав тем, что якобы я плохо исполняю обязанности. Другой срок он не определил и вот уже две недели работаю в безведении. Подскажите, что делать или как поступить, очень хочется в отпуск, т.к. за прошлый год еще не отдохнул половину отпуска.

14.04.2011 - Светлана

Если я пошла в отпуск с 11 по 17 число. 5-го числа подала заявление в службу персонала. Отпускные должны были перевести 11 числа, этого не сделали. 12 числа, когда я позвонила, оказалось, что менеджер по персоналу потеряла мое заявление. Насколько я понимаю, это не правомерно. Подскажите так ли это и какое наказание может понести работодатель или конкретный менеджер по персоналу, потерявший мое заявление

Ответ на вопрос дан по телефону.

Будьте добры,подскажите кто знает,ситтуация следующая,работаю в милиции - во время отпуска проходит сессия,на которую в рабочее время отпускают и оплачивают,и вот мне нитересно,по закону.мне можно расчитывать на пребовления к отпуску дней сессии?))

Криптовалюта