Несвоевременная выплата заработной платы, беспричинное отстранение сотрудника от исполнения им трудовых обязанностей, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, психологическое давление – это лишь часть примеров нарушения трудовых прав работников. Если работодатель не соблюдает и не обеспечивает исполнения прав сотрудников, то единственный способ восстановить нарушенные интересы – это юридическая защита.

Защита профессиональными союзами трудовых прав работников осуществляется на основании письменного обращения последних. Кроме того, предусматриваются другие способы защиты:

выразить коллективный протест (забастовка);
направить исковое заявление в суд:
обратиться в прокуратуру;
составить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Обращение в прокуратуру

Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций. Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая:

невыплату заработной платы;
незаконное увольнение, необоснованное сокращение штата;
невыполнение трудовой инспекцией своих обязанностей и др.

Дополнительная информация

Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1) отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2) прийти на личный прием. Помимо этого, в каждой прокуратуре должен присутствовать ящик «Для обращений и заявлений», который помещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах — в удобном для граждан месте.

Обращение в прокуратуру составляется в письменной (заявление/жалоба) либо в устной форме (во время официального приема). Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней. Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств. Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю.

К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения);
направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца;
сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Никто из работодателей не может быть застрахован от возникновения конфликтов со своими работниками. Ведь претензии могут появиться как у работающих сотрудников, так и ранее уволенных. Замечательно, если подобные ситуации уладятся сами по себе, но если нет?

В этой статье вы прочитаете:

Как объясняется защита прав работников с точки зрения законодательства
Какие существуют формы и способы защиты своих прав у работников
Для чего нужны профсоюзы
Кто контролирует и защищает права работников на государственном уровне
Каким образом работник может защищать свои права в суде
Какие ошибки следует избегать работодателю

Одной из основ Трудового кодекса РФ является защита прав работников . В нашем законодательстве предусмотрены разнообразные варианты защиты прав трудящихся, о чем и пойдет речь дальше.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

Как защита прав работников регламентируется законом

Согласно конвенциям МОТ, в процессе трудовых отношений именно работники наиболее уязвимы. Защита прав работников от работодателей проходит при поддержке государства.

Защищать их права призвана статья Конституции РФ № 37, которая предусматривает возможность проведения гражданами трудовых споров индивидуально либо на коллективной основе, используя незапрещенные законодательством методы, в т. ч. забастовки.

Лучшие традиции КЗоТа поддерживает раздел 13 Трудового кодекса, содержащий исчерпывающую информацию о защите трудовых прав работников.

Понятие защиты трудовых прав работников имеет 2 аспекта:

Защита трудовых прав работников в узком понимании - призвана помочь соблюсти, защитить и уберечь от нарушений трудовые права работников, восстанавливать их при незаконном нарушении, а также возложить на работодателей (их представителей) реальную ответственность за неисполнение законов о труде. Все это нашло отражение в разделе 13 ТК РФ.

В широком смысле под защитой трудовых прав работников необходимо понимать реализацию защитной функции трудового права, отраженной в функции государственной защиты. Широкий смысл данного понятия включает в себя и его определение в узком аспекте. Кроме того, отражает следующиеосновныеспособы защиты трудовых правработника:

1) На основе соответствующей законодательной базы на федеральном уровне закрепление высокого уровня условий труда и гарантии главных трудовых прав работников, в совокупности с их дополнением, улучшением и развитиемна основе трудового законодательства регионов, а также их отражениев трудовых соглашениях и коллективных договорах.

2) Неснижаемое развитие демократии на производстве-при участии самого работника либо его представителей, таких как профсоюзы и пр. Это позволит наемным сотрудникам принимать непосредственное участие в составлении Правил внутреннего трудового распорядка и настаивать на обязательном заключении коллективных договоров на предприятии, не полагаясь лишь на решение работодателя.

3) Обширная пропаганда законов о труде среди работников посредством СМИ, различных лекций и т.д. Изучение его базовых принципов работодателями (их представителями в лице администраций) в процессе демонстрацииметодов эффективной защиты от нарушения трудовых прав. Проведение обучения сотрудников культуре ведения борьбы за свои права.

Трудовые споры и защита прав работников - рассматриваются и обеспечиваются органами юрисдикции, в т. ч. и в судах.

Согласно законодательным нормам, определены три группы, включающие специальные средства и основныеспособы защиты правработников:

Первая группа позволяет согласовать (удостоверить) защищаемое трудовое право или привести к окончанию (изменениям) трудовой обязанности.

Вторая группа включает средства и способы защиты прав работника, которые помогают не допустить/пресечь трудовое правонарушение.

Третья группа представляет собой средства и способы защиты трудовых прав работников, помогающие восстановить нарушенные права и (или) компенсировать понесенные затраты по причине нарушения субъективного трудового права.

Форма защиты трудовых прав работников отражает отличия субъектов защиты трудовых прав работников. Данная защита может быть организована самостоятельно лицом, чьи права были нарушены, либо специализированно. В соответствии с этим различают юрисдикционную и неюрисдикционнуюформы защиты трудовых правработников.

Юрисдикционная форма означает, что работник, чьи трудовые права оказались под угрозой либо были нарушены, прибегает к помощи уполномоченных органов, принимающих в рамках закона определенные меры по защите трудовых прав. Согласно данной формызащита трудовых прав работников бывает судебная, административная и общественная.

К не юрисдикционной форме относится самостоятельная защита работником своих трудовых прав (либо его уполномоченным представителем).

Рамки данной формы защиты прав работников включают самозащиту трудящимися своих прав и правозащитную деятельность профсоюзов и подобных организаций.

Статьей 352 ТК РФ определены такие способы защиты трудовых прав и свобод:

защита работниками своих трудовых прав на самостоятельной основе;
профсоюзная защита прав и интересов работников;
госнадзор и контроль выполнения законодательства о труде, а также прочих нормативно-правовых актов;
судебная защита трудовых прав работника.

Профсоюзы в малом и среднем бизнесе - редкость

Михаил Тарасенко, председатель Горно-металлургического профсоюза России, г. Москва.

Профсоюзы — это естественная составляющая любого демократического государства. Они призваны решать проблемы защиты прав работника. Но в малом и среднем бизнесе (на производстве в т.ч.) профсоюзы по-прежнему встречаются редко, в особенности на новых, небольших фирмах (в отличие от крупных компаний, например, металлургических, где больше 80% сотрудников состоят в профсоюзах).

В основном профсоюзы сотрудничают с работодателем или его представителями в форме социальных партнерских отношений. Легче договариваться с собственником предприятия, когда он является его фактическим руководителем. Сложности возникают при вертикально интегрированной структуре хозяйствования.

Зачастую при неустойчивой конъюнктуре рынка на переговорах работодатели намеренно «занижают» свои возможности. В таких случаях мы приводим экономические аргументы (на основе изучения реальной экономики) и применяем свое право на коллективные спорыпо вопросаморганизации труда. Пока что дело до реальных забастовок не доходило, но предпосылки были неоднократно. У нас получилось договориться с работодателями: ООО «ВИЗ-Сталь», ТД «Евразхолдинг», группа «Мечел», «Русал».

Как происходит защита прав работников профсоюзными организациями

Федеральный закон о профсоюзах № 10 от 12.01.1996г. гласит: они вправе контролировать соблюдение работодателями трудового права на предприятиях, где трудятся члены этого профсоюза, настаивать на избегании нарушений по вопросам:

трудовых договоров;
времени на труд и отдых;
оплаты труда;
гарантий, различных льгот и компенсаций;
прочим социально-трудовым вопросам.

Защита прав работников профессиональными союзами помимо этого предполагает, что работодатель (должностное лицо) при получении требования от профсоюза, в котором идет речь об устранении определенных нарушений, обязан в течение 7 дней уведомить профком о проделанной работе и выполнении конкретных мер. Это предусматривает статья 370 ТК РФ.

Чтобы максимально эффективно обеспечивалась защита трудовых прав работников профсоюзами, последние (а также их ассоциации на территории РФ) могут организовать свои инспекции по труду и наделить их соответствующими полномочиями.

Профсоюзные инспекторы труда имеют право:

для проведения контроля за исполнением законов (о труде, профсоюзах) и условий, содержащихся в коллективных договорах, без проблем бывать в организациях различных форм собственности и у физлиц-работодателей, где трудятся участники профсоюзов (их объединения);
осуществлять независимую экспертизу безопасности условий труда для работников;
помогать расследовать несчастные случаи на производстве, профзаболевания;
быть информированными руководящим составом предприятий (прочими должностными лицами, ИП) о текущей ситуации по охране труда и случившихсянесчастных случаях при производственном процессе, профзаболеваниях;
содействовать тому, чтобызащита трудовых прав работников работодателей позволила без особых проблем решить вопросы по возмещению причиненного в процессе труда ущерба здоровью пострадавшей стороне;
требовать от работодателей остановки рабочего процесса, когда существует реальная угроза жизни и здоровью сотрудников предприятия;
предоставлять работодателям документацию с просьбой устранить выявленные нарушения законодательств о труде;
выступать независимыми экспертами-членами комиссии, проводящей испытания и прием в эксплуатацию средств труда.

Обратите внимание!Согласно ст. 377 ТК РФ, работодателю необходимо обеспечить на предприятии приемлемые условия для работы профсоюза, а именно: выделить специальный тип помещения для ведения заседаний и сохранности документов, позволить размещать информацию в любых, удобных для работников местах.

Какие задачи помогает решить профсоюз

В успехе организации (ее стабильной прибыльной работе) заинтересованы как профсоюз, так и работодатель.Защита прав и интересов работника и работодателя профсоюзами происходит следующим образом:

Персоналу компании защита трудовых прав работников профессиональными союзами гарантируетсохранение рабочего места, оплаты за выполненную работу и льгот (по коллективному договору). Основным составителем коллективного договора выступает именно профсоюз, а работодатель уже просто его редактирует, убирая заведомо невыполнимые статьи.
Для работодателей профсоюз выгоден тем, что не допускает остановки производственного процесса вследствие забастовок и различных акций протеста трудящихся. Также профсоюзы помогают работодателям сплотить коллектив, берут на себя контроль за дисциплиной трудового процесса, проводят спортивные и корпоративные мероприятия отдыха. Стоит заметить, что профсоюзы основную часть расходов, связанных с вышеуказанными мероприятиями, берут на себя (данный бюджет формируют профсоюзные членские взносы работников предприятия).
Вследствие того, что профсоюзы обязаны осуществлять контроль за исполнением трудового законодательства на предприятии, работодатель может извлечь из этого пользу. Так, каждый день проводить проверки рабочих мест сотрудников вместо штатного специалиста по охране труда могут специально обученные профсоюзом инспекторы.
Гендиректору очень сложно полностью контролировать действия администрации. Часто закон о защите прав работников нарушается на уровне цеха или отдельной бригады. В таких случаях решить возникшие вопросы с нарушениями на местах помогают профсоюзы, без обращения в суды. К примеру, если какое-то распоряжение отразилось на сотруднике, то защита прав работника профсоюзамичасто происходит и обеспечивается в ходе обычной беседы с автором распоряжения. В случае же появления весомых противоречий, решать их призвана комиссия по трудовым спорам (специальная комиссия по защите прав работников).

Профсоюзы сегодня не выполняют свою основную функцию

Олег Попов, ООО «Кабельная компания «Аскольд», г. Санкт-Петербург, генеральный директор:

Защита прав и законных интересов работников от произвола работодателей (как основная функция профсоюзов) на сегодняшний день не исполняется. Особенно часто это можно наблюдать на крупных предприятиях. Сам факт существования в организациях профсоюзов выглядит фальшиво, когда последние не пресекают возникновение нарушений законных прав трудящихся. А серьезные проблемы можно решить через суд.

Сегодня все могут решить для себя сами, какие блага или продукты им нужны. Поэтому мне не понятно, зачем еще нужны профсоюзы, в особенности небольшим фирмам (таким, как наша). Все вопросы, связанные с персоналом, я решаю сам, мы не имеем профсоюза. Мой профсоюзный опыт мне пригодился. Чтобы разрешать возникшие споры, нам профсоюз не нужен. А для серьезных разногласий есть суд.

Государственный контроль и государственная защита трудовых прав работников

Существуют предварительный, текущий, а также последующий надзор и контроль. Последний является функцией суда и прокуратуры, если были выявлены нарушения ТК и правил по охране труда.

Надзор и контроль по труду производят следующие органы по защите прав работников:

Независимые и государством уполномоченные органы и инспекции.
Местные органы самоуправления.
Министерства и ведомства (проводят внутриведомственный контроль на курируемых ими предприятиях).
Генеральная прокуратура РФ в целом и подчиненные ей структуры (обеспечивают высший надзор за четким исполнением законодательства о труде в РA,ст. 253 ТК).

Конституционный суд РФ рассматривает не только нарушения норм трудового права, но и его установления (к примеру, как было в случае незаконности ограничения выплатза вынужденный прогулпо ст. 213 КЗоТ), т.к. это верховный судебный орган конституционного контроля.

Федеральный госнадзор за исполнением работодателями законов о труде, нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права, осуществляется Рострудом, а также его органами на местах. Данное Положение о федеральном госнадзоре зафиксировано Постановлением № 875 Правительства РФ от 01.09.2012г.

Основными задачами органов Федеральной инспекции труда являются:

организация защиты прав работников и их свобод, в т. ч. права на безопасность условий труда;
обеспечение исполнения законодательства по труду работодателями;
информирование руководителей фирмы и ее сотрудников об эффективных средствах и методах, помогающих придерживаться принципов трудового законодательства;
представление определенным органам власти произошедших случаев нарушений, а также выполненныхдействий (бездействий) или злоупотреблений при соблюдениизаконодательства о труде (ст. 355 ТК).

Согласно Положению, госнадзор по труду производится государственными инспекторами (в том числе инспекторами правовыми и по охране труда), которые имеют право:

при демонстрации своего удостоверения, в любой момент без помех осуществлять проверки на любых типах предприятий, в т. ч. и у физлиц;
делать запросы и получать у администрации компании нужные документы, разъяснения и информацию для исполнения своих функций по надзору и контролю;
брать образцы для целей анализа используемых или обрабатываемых веществ, сообщив об этом работодателю (его представителю) и составив акт;
прояснять обстоятельства несчастных случаев в процессе производства;
давать работодателям и их представителям важные предписания по исправлению нарушений трудового права, по восстановлению прав трудящихся, привлечению виновной стороны к ответственности либо отстранению от работы (т.е. обеспечивается защита трудовых прав и законных интересов работников);
предоставлять предписания по недопущению к работе лиц, не изучивших методы безопасной работы и непроинструктированных в вопросах охраны труда, не получившихстажировку на рабочем месте, а также проверку уровня знаний, касающихся требований охраны труда;
запрещать средства индивидуальной и коллективной защиты трудящихся, не отвечающие законодательным требованиям по техническому регулированию и охране труда;
в рамках своих полномочий протоколировать и рассматривать дела, связанные с правонарушениями административного характера, выполнять подготовку ипередачу в суд иорганы правоохранения данных по привлечению виновных к ответственности.

Обратите внимание!Пересматривать решения государственных инспекторов труда можно у вышестоящего руководителя (главного госинспектора труда РФ) и (или) посредством суда. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут обжаловаться лишь в суде (ст. 361 ТК РФ).

Государственный контроль представляет собой проверки, способ проведения которых устанавливается одобренными конвенциями МОТ, ТК, ФЗ № 294 от 26.12.2008г. и Положением.

Предметы данной проверки:

Соблюдение работодателем трудового законодательства;

Работа по выполнению предписаний, связанных с устранением нарушений, выявленных в ходе проверки;

Отсутствие нарушений норм трудового права, а также защита и охрана прав работников.

Основаниями для осуществления внеплановой проверки считаются:

1. Истекающие сроки для проработки предписаний федеральной инспекции труда об исправлении выявленных нарушений требований трудового права.

2. Передача в федеральную инспекцию труда:

Фактов нарушения со стороны администрации фирмы ТК, в том числе по охране труда, повлекших угрозу жизни и здоровью сотрудников;

Жалоб трудящихся, касающихся нарушения их трудовых прав работодателем;

Обращений за проверкой условий труда на рабочем месте сотрудников, согласно ст. 219 ТК РФ.

3. Приказ руководителя федеральной инспекции труда (или его заместителя) о выполнении внеплановой проверки, на основе поручения Президента (Правительства) РФ, прокурора.

Какие наказания могут быть применены к работодателю после проверки

Важно понимать тот факт, что карьера генерального директора может пошатнуться при нарушении трудового законодательства. Проверки осуществляются по каждому заявлению граждан. Если было выявлено нарушение на предприятии, то его первым лицам:

могут быть выставлены предписания и представления для обязательного исполнения;
могут быть выписаны административные штрафы согласно статьям КоАП (ст. 5.27-5.34, 5.44);
могут быть вынесены решения суда, запрещающие работу конкретного подразделения, либо всей организации;
может грозить отстранение от работы.

Результаты проверки нарушений с указанными ФИО руководителя и названием предприятия могут быть обнародованы в СМИ или другим способом донесены до общественности (через сайты в интернете трудовых инспекций и местных органов власти, включение в «черные списки» работодателей).

Если на протяжении года у руководителя компании повторились нарушения трудовых прав работников (на тех же основаниях), то такое должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на основе информации, предоставленной инспекцией труда. Срок такой дисквалификации - от года до 3-х лет, а данные о дисквалификации заносятся в федеральный реестр дисквалифицированных лиц (ст. 32.11 КоАП). Реестр Постановления Правительства РФ от 02.08.2005 №483 ведет МВД, при этом информация о дисквалифицированных гражданах является открытой. С руководящей должности такое лицо будет уволено.

Как осуществляется судебная защита прав работника

При нарушении трудового права работника, он может воспользоваться государственной инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судом для защиты своих нарушенных прав.

Для судебной защиты при нарушенных трудовых правах характерна доступность каждому работнику и высокая эффективность. Работник, как более слабая сторона в трудовом споре, добивается защиты своих прав, пользуясь возможностью бесплатного обращения в суд по трудовым спорам (он освобождается от оплаты госпошлины при подаче в суд иска о нарушении своих трудовых прав), сокращенными сроками в рассмотрении и разрешении дел о восстановлении на работе (до 1-го месяца, притом, что сроки рассмотрения гражданских дел в районных судах составляют 2 месяца), незамедлительным исполнением решения суда.

Между тем, при такой привлекательности судебной защиты нарушенного трудового права, для большинства сотрудников организацийобращение в суд является крайней мерой. Причины этого: работодатель диктуетусловия, отсутствует возможность найти работу в маленьком городе и селе. Все это вынуждает работника смириться с возможными ограничениями трудового права, дабы сохранить место работы или должность. Бывают и исключения, но, чаще всего, работник предпочитает сохранять место.

Конституцией Российской Федерации обеспечиваются права всех граждан на решение индивидуальных трудовых споров способами, установленными федеральными законами. Государство предлагает различные возможности для обращения в суд за защитой. Конституционными статьями №№45 и 46 предусматривается общая гарантированнаязащитатрудовых прав и свободработников. В них каждому дается право по защите своих прав и свобод всеми способами, которые не запрещены законом, а также дается гарантированная судебная защита прав и свобод граждан.

Технология холодного звонка: примеры, советы по разработке

Суд занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров по заявлению работника, работодателя или профсоюза, который стоит на страже интересов работника, когда они не выражают согласия с решением комиссии по трудовым спорам, либо работник прибегает к обращению в суд в обход этой комиссии, а также по заявлению прокурора при нарушениях трудового законодательства или других нормативных актов в процессе вынесения решения комиссией по трудовым спорам.

Согласно гражданскому процессуальному законодательству Российской Федерации все трудовые споры рассматривает районный суд.

Как предусматривает трудовой кодекс, защита прав работников в РФ обеспечивает им право судебного обращения на разрешение индивидуального трудового спора сроком до 3-х месяцев с момента нарушения прав. При спорах, касаемых увольнения, работник имеет право обратиться в суд в течение 1-го месяца со дня, когда ему вручили копию приказа об увольнении или выдали на руки трудовую книжку. Причем, при нарушениях этих сроков по уважительной причине, их могут восстановить в суде. Уважительными будут считаться обстоятельства, помешавшие своевременному обращению работника в суд, такие как, его болезнь, пребывание в командировке, воздействие непреодолимой силы, уход за тяжелобольным членом семьи.

Согласно общего правила, рассмотрение трудового спора по иску работника осуществляется по месту нахождения юридического лица в качестве ответчика (ст. 28 ГПК) или по месту жительства, если работодателем является физлицо.

Всегда стараемся идти «на мировую»

Элина Хисамутдинова , генеральный директор ООО «КОПИ-ЛИДЕР», г. Казань

При поступлении на работу в нашу компанию, работник должен ознакомиться со своими обязанностями, которые тщательно прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. При трудовых спорах эти подписанные им документы, как я полагаю, будут иметь решающее значение в суде. Таким образом, регламентирующие документы на предприятии должны составляться и вовремя пересматриваться юристом при участии руководства компании.

Командообразование как способ идеального управления персоналом

Однако, по моему глубокому убеждению, любые проблемные вопросы желательно решать по-человечески, договариваясь. Особенно учитывая тот факт, что в нашей стране законы не очень хорошо работают, по вопросам, цена которых не так велика, лучше согласиться на «мировую».

5 основных ошибок работодателей, которые нужно избегать: защита прав работников без суда

Судя по опыту государственных инспекций труда, работодатели иногда не разбираются в изменчивом трудовом законодательстве, продолжая допускать ошибки, за которые расплачиваются как в досудебном порядке (получают предписания и административные штрафы, которые налагаются должностными лицами государственной инспекции труда, представления прокуратуры1), так и в суде.

Защита трудовых прав и интересов работников уже является традицией отечественного трудового законодательства еще со времен советской эпохи. Контролируют выполнение данной миссии государственные органы защиты трудовых прав работников: инспекции труда, прокуратура. Они обладают необходимым инструментарием для принуждения работодателей выполнять нормы трудового права.

Рассмотрим самые распространенные типы ошибок работодателей, которые очень важно не допускать генеральным директорам.

Ошибка №1. Необоснованное изменение размера заработной платы

Самая частое нарушение трудового законодательства. В целом, у работодателей есть свободное право определять систему оплаты труда, сетку должностных окладов, ставки, надбавки и премии, «вилки» (за исключением бюджетных организаций и имеющих финансирование смешанного типа - ст. 135 ТК РФ). Но проблема возникает в том, любые изменения в уже установленной системе оплаты труда относятся к корректировке существенных (наиболее важных) условий трудового договора с работником. А это требует оснований (по закону), например, организационных или технологических. Также крайне важно в письменной форме осуществить уведомление всех работников за 2 месяца до внедрения данных изменений (согласно ст. 73 ТК РФ).

Как избежать ошибки

Отделу кадров необходимо четко спланировать так называемый переходной период в течение 2-х месяцев до кардинальных изменений в системе оплаты труда: снижения зарплаты, соотношения ее элементов и пр. Помните, что вам потребуются веские основания для этого, иначе инспектор по труду либо суд вас обяжет вернуться к исходной системе оплаты труда и доплатить сотрудникам недостающую часть зарплаты (после соответствующей жалобы работника).

Ошибка №2. Дискриминация в оплате труда

Подобные трудовые споры практикуются сравнительно недавно. Суть в том, что работник имеет право требовать соблюдения работодателем принципа одинаковой оплаты за работу одинаковой степени сложности, качества, количества, квалификации (ст. 3, ст. 132 ТК РФ). Также работники стали активно подавать жалобы и на дискриминацию в премировании.

Как избежать ошибки

В вашем праве определять уровень надбавок и поощрений в соответствии с качеством труда и деловыми характеристиками отдельного сотрудника. Но не стоит забывать, что возможно в суде вам придется обосновывать предпочтения в пользу определенного работника и разницу в премиальных (по сравнению с другими сотрудниками). Поэтому важно зафиксировать возможность разной оценки итогов работы персонала во внутренних актах предприятия (как, например, Положение о премировании). Но обязательно следует ознакомить с ними всех сотрудников предприятия.

Ошибка №3. Невыплата и задержка зарплаты

В течение последних двух лет в РФ участилась практика заведения уголовных дел на первых лиц компаний, касающихся невыплат зарплаты, стипендий, пенсий и пособий (ст. 145.1 УК РФ). Вступившие в силу приговоры пока что встречаются нечасто. При возбуждении подобных дел прокуратура основывается на сведениях инспекций по труду о задолженности в выплатах зарплат. При этом, задолженностью является не только невыплата зарплаты более, чем за 2 месяца, но и частичное ее начисление. Например, работа в ночное время или сверхурочный труд требуют обязательной доплаты, и относятся к зарплате (ст. 129 ТК РФ), а отсутствие их начисления будет считаться, соответственно, задержкой зарплаты.

При задержках в выплатах зарплаты первое лицо компании могут оштрафовать, также, как и саму компанию (ст. 5.27 КоАП, ст. 236 ТК РФ). Помимо этого, по решению инспекции труда/суда, вы заплатите сотруднику за каждый день задержки процент (от следующего дня срока выплаты до дня фактической выплаты включительно).

Как избежать ошибки

Обяжите вашу бухгалтерию четко выдерживать установленные сроки начисления (и выплаты) зарплаты, а также всех ее составляющих. В случае, когда возникла задержка в выплатах по вине организации, начислите проценты за все дни задержки по своей инициативе, не доводя дело до жалоб сотрудников. Ведь так ваши потери окажутся гораздо ниже по сравнению с начисленными штрафами в ходе проверки (после жалоб трудящихся).

Ошибка №4. Незаконное увольнение

После того, как в ТК появились новые основания для разрыва трудового соглашения по инициативе работодателя (ст. 81), часть предприятий увлеклись увольнениями на таких основаниях:

разглашение тайны, охраняемой законом (зачастую коммерческой)2;
предоставление заведомо недостоверной информации и подложных документов при заключении трудового договора;
отсутствие необходимого документа об образовании у работника (ст. 84 ТК РФ).

До того, как уволить сотрудника по этим основаниям, следует принять во внимание ряд подводных камней, чтобы в дальнейшем не создать себе лишних проблем.

Как избежать ошибки

Работник не может быть уволен по ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ в период нахождения в отпуске или на больничном (оплачиваемом и неоплачиваемом).
По причине разглашения коммерческой тайны сотрудника уволить можно лишь тогда, когда данный пункт указан в индивидуальном трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). То есть, следует четко следить за тем, чтобы эти требования были включены в договоры найма сотрудников. Также можно сделать ссылку в заключенном договоре на отдельное специальное соглашение о неразглашении коммерческой тайны, при чем его можно подписать у сторон в любое время с момента начала работы.
За предоставление работником о себе заведомо недостоверной информации или подложных документов его реально уволить лишь тогда, когда эти документы или информация есть в перечне, согласно ст. 65 ТК (или прочих федеральных законов, указов президента, постановлений правительства). Трудовой кодекс не предусматривает, а порой и запрещает (ст.86) заполнение работниками различных анкет и форм по вопросам личной и семейной жизни, членства в общественных организациях и объединениях. Соответственно, уволить за недостоверность подобных сведений нельзя.

Что касается причины увольнения сотрудника в виду отсутствия у него документа о соответствующем образовании, то, конечно, работодатель вправе выдвигать дополнительные требования к квалификации сотрудника3 и набирать в штат людей, подходящих под эти требования. Но в случае, когда сотрудник уже работает, произвести его увольнение можно лишь согласно правовых актов (ст. 84 ТК РФ), определяющих для каждой должности требование о наличии специальных знаний (что подтверждается документом об образовании).

Ошибка №5. Неправильное оформление документов

Ошибки в составлении и ведении первичной документации сотрудниками вашего предприятия могут повлечь за собой штрафные санкции для компании.

Как избежать ошибки

Позаботьтесь о том, чтобы ваша бухгалтерия и отдел кадров вовремя подготавливали всю внутреннюю документацию по вопросамтрудовых отношений с сотрудниками и правильно оформляли все первичные документы. Старайтесь не допускать ситуацию, когда подписи работников в расчетно-платежной ведомости за выплаченную зарплату собираются раз в 3 месяца. Это избавит ваше предприятие от излишних претензий и проверок контролирующих органов.

ТК предлагает применять законные способы защиты трудовых прав работников и при устройстве на работу, и в период трудовой деятельности, и даже после увольнения. Ответы на вопросы, где обеспечивается защита прав работников и куда обратиться, работники получат в государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюзе и т. д.

Чтобы решить конфликтную ситуацию, работнику нужно подать туда заявление, в котором будут перечислены нарушенные работодателем права. Отсюда вытекает, что лучше всего снять все противоречия мирным путем, т.к. при подтверждении контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства, ему может грозить не только административный, но и уголовный вид ответственности.

Информация об авторе и компании

Михаил Тарасенко, председатель Горно-металлургического профсоюза России, Москва. Горно-металлургический профсоюз России — общероссийская общественная организация, объединяет на добровольных началах более 1,2 млн человек: работников горно-металлургического комплекса, учащихся отраслевых учебных заведений, бывших работников отрасли (пенсионеров). Первичные организации созданы более чем в 600 предприятиях с численностью от 400 до 60 тысяч человек. Членами профсоюза являются 77,8% работающих в горнодобывающей промышленности, черной и цветной металлургии, на предприятиях по добыче и обработке драгоценных металлов и камней.

Олег Попов , генеральный директор ООО «Кабельная компания «Аскольд», Санкт-Петербург. ООО «Кабельная компания «Аскольд» — официальный дистрибьютор ЗАО«Завод «Южкабель». Поставляет продукцию завода в Северо-Западный округ: в Мурманскую и Архангельскую области, в Санкт-Петербург, Новгород, Псков и другие города. Работает по плановой системе. Штат компании — 30 человек.

Элина Хисамутдинова, генеральный директор ООО «КОПИ-ЛИДЕР», Казань. ООО «КОПИ-ЛИДЕР» - оптовая компания по продаже и обслуживанию оргтехники, расходных материалов, канцтоваров, товаров для офиса. На рынке с 2003 года.

На территории Российской федерации каждый гражданин имеет свои права и обязанности, которые защищены Конституцией РФ. Защита прав участников рабочих отношений регулируется кодексом труда. Настоящий закон, статья 22 ТК РФ формулирует основные права директора организации и способы, как их защитить. Помимо этого, директор должен знать свои обязанности и выполнять их в рамках закона. Трудовое право включает в себя достаточно жесткие требования к директору, чем к работнику, поэтому он является менее защищенной стороной трудовых отношений.

Защита прав работодателей по трудовому праву

ТК РФ в основе содержит максимальную защищенность работника, но разногласия по поводу нарушения данных правил происходят постоянно. Причиной этого является незнание своих прав и обязанностей, в первую очередь, директора организации. Актуальность данного явления высока, поэтому, изучение законов о возможностях директора необходимо в каждой организации.

В ТК РФ больше всего развита функция социума, и закон опирается, в первую очередь, на необходимость установки гарантий государства рабочих возможностей и свобод гражданина, а также создания комфортных условий для работы. Главная идея защищенности работника, как более слабого участника рабочих взаимоотношений, состоит в том, что устанавливаются принципы правовых норм рабочих отношений, ст. 2 ТК РФ. Но, стоит заметить, что, помимо этого, стала развита и другая функция – экономическая. Объясняется эта функция как обеспечение развития хозяйственной деятельности. Поэтому, в ст. 2 ТК РФ есть несколько принципов, посвященных возможности защищать себя как директора.

Это такие принципы, как:

возможность директоров объединяться для защищенности;
возможность социального партнерства;
установка гарантий государства для того, чтобы быть защищенным;
возможность требования от работника выполнения поставленных задач и сохранения имущества компании.

Закон о защите прав работодателя

Правовые возможности руководителя включают в себя:

возможность заключать, изменять или разрывать рабочий договор;
привлекать сотрудника к ответственности, как к материальной, так и к дисциплинарной;
требовать от специалиста выполнения обязанностей, соблюдения внутренних правил и дисциплин.

Федеральный закон, регулирующий рабочие отношения содержит обширный спектр правовых обязанностей и возможностей директора, применение которых освобождает работодателя от негативных последствий, встречающихся в судебной практике.

Способы и формы защиты трудовых прав работодателя

Основные юридические правила и средства защищенности работодателей – кодекс труда и локальные нормативные акты. Кратко можно определить несколько групп определенных норм, которые защищают интересы руководителей:

защищенность от некомпетентности работников;
защищенность от неправомерных действий сотрудника;
защищенность от необоснованных претензий, предъявляемых работников;
защищенность исполнительных интересов руководителя.

Защита прав работодателя по трудовым спорам в суде

Увольнение сотрудника либо привлечение к ответственности за нарушение является непростой процедурой, которая включает в себя несколько этапов. Решение данного вопроса в суде чаще всего пугает руководителей, что дает преимущество работнику. Специальный отдел по трудовым вопросам потребителей направлен на решение споров в пользу рабочего класса. Существуют специализированные компании, чтобы защищать руководителей в суде. Услуга данной компании заключается в сборе необходимых доказательств и документов, подтверждающих законность действий директора в процессе увольнения сотрудника.

Проблемы защиты прав работодателей

Основной проблемой при нарушении трудовых отношений является незнание своих правовых возможностей как руководителя. Договор между директором и подчиненным имеет много подводных камней, при ошибочном составлении, правда остается у трудящегося.

В Российской Федерации каждый гражданин способен защищать собственные права всеми средствами, которые не противоречат закону. Они перечисляются в Трудовом Кодексе.

Статья 352 указывает на следующие способы, посредством которых может осуществляться защита трудовых прав работников:

Самостоятельная защита;

Действуют эти объединения с помощью своих органов (профкомов), инспекций труда и доверенных сотрудников по охране труда.

Уполномоченный профкома, который впоследствии будет рассматривать вопросы охраны труда, выбирается, как правило, на общем собрании всех сотрудников данной организации.

А вот инспекции труда создаются на общероссийском уровне, а также региональном и территориальном.

Защита трудовых прав работников - основная цель создания таких объединений, как профсоюзы. Поэтому полномочия инспекторов по охране труда разрешают им посещать беспрепятственно те предприятия, которые являются местом работы членов профсоюза (причем форма их собственности не имеет значения), чтобы проверять, соблюдается ли там законодательство относительно трудовых норм, выполняются ли подписанные ранее условия соглашений и договоров.

Инспекторы труда, в интересах которых защита уполномочены:

Контролировать, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства;

Независимо проводить экспертизу тех условий, в которых трудятся работники, а также условий обеспечения их безопасности;

Участвовать в разбирательстве тех несчастных случаев, которые произошли на производстве, и проф. заболеваний;

Получать от руководителей сведения о том, какие условия ими созданы в данной организации для полноценного труда;

В полномочия инспекторов входит защита трудовых прав работников, относительно вопросов, касающихся причиненного на производстве вреда их здоровью;

Требовать от работодателей приостановить работы, если те угрожают жизни и здоровью сотрудников;

После обнаружения нарушений трудового законодательства требовать от работодателя их устранений;

Проверять, соблюдает ли работодатель обязательства относительно охраны и условий труда, предусмотренные в коллективном соглашении или договоре;

Входить в комиссию, в качестве независимых экспертов, во время проверки средств производства перед введением их в эксплуатацию;

Участвовать в разбирательстве споров, которые связанны с тем, что работодатель нарушил нормы и условия труда, оговоренные в коллективном соглашении;

Участвовать в разработке правовых актов и законов, которые содержат установления трудового права;

Участвовать в разработке правовых актов подчиненных закону и касающихся охраны труда, а также согласовывать их в соответствии с тем порядком, который установило Правительство РФ;

Требовать от соответствующих органов, чтобы лица, нарушающие трудовое законодательство или скрывающие происшедшие привлекались к ответственности.

Осуществляя перечисленные выше полномочия, инспекции труда тесно сотрудничают с государственными органами, занимающимися надзором и контролем за неукоснительным соблюдением установлений трудового права.

В обязанности каждого работодателя входит создание условий для того, чтобы профсоюзы могли существовать и действовать (в том числе и в сфере охраны человеческого труда).

Защита прав работодателя по трудовым спорам закреплена ст. 22 Трудового кодекса РФ и включает в себя возможность:

заключать индивидуальные и коллективные трудовые договоры;
требовать от своих сотрудников соблюдения правил внутреннего распорядка;
поощрять и наказывать работников и т. д.

Указанная норма корреспондирует со ст. 21 ТК РФ. То, что входит в обязанности работодателя, является правом работника. И наоборот, работодатель может требовать исполнения работниками обязанностей, перечисленных в ст. 21 ТК РФ. Например, работник должен бережно относиться к имуществу предприятия, и, соответственно, руководитель вправе требовать такой бережливости.

Таким образом, нарушение прав работодателя обычно представляет собой:

неисполнение работниками своих обязанностей, указанных в ТК РФ и иных нормативных актах;
причинение работодателю материального ущерба.

Виды трудовых споров, способы их разрешения

Все трудовые споры можно разделить на 2 большие группы:

индивидуальные (подробнее об их правовой природе можно прочитать в статье Индивидуальный трудовой спор в Трудовом кодексе РФ - виды);
коллективные (о них рассказывается в статье Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения).

Из индивидуальных споров, где нарушаются права работодателя, на практике чаще всего встречаются требования о возмещении ущерба, нанесенного работником.

Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель может взыскать с работника 1 зарплату в течение 1 месяца после установления окончательной суммы ущерба, издав соответствующее распоряжение.

Работодатель для взыскания обращается в суд, если:

работник не согласен платить;
или размер ущерба превышает размер его зарплаты;
или прошло больше месяца после подсчета потерь.

Такие виды индивидуального спора относятся к исключительной компетенции суда (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

По другим видам индивидуальных споров работодатель может сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, а потом в суд либо сразу в суд (о судебном порядке - в статье Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?)

Порядок разрешения коллективных споров регламентирован гл. 61 ТК РФ, о нем будет рассказано ниже.

Как разрешаются коллективные трудовые споры

Согласно ст. 398 ТК РФ началом коллективного спора считается день отказа работодателя в выполнении всех или некоторых требований, выставленных коллективом работников, либо истечение 2 дней с момента обращения к нему работников (ч. 1 ст. 400 ТК РФ). Порядок разрешения коллективного спора определен в ст. 401-404 ТК РФ. Оно проводится как минимум в 2 этапа:

В течение 2 дней после начала коллективного спора организуется примирительная комиссия из представителей сторон (подробнее об этом читайте здесь: Как и в какой срок формируется примирительная комиссия?).
Если на уровне примирительной комиссии был достигнут консенсус, этот факт фиксируется в протоколе.
В тот же или на следующий день для разрешения спора приглашается посредник, при нем заключается коллективный договор.

ВАЖНО! Медиатор в качестве посредника в коллективных трудовых спорах не допускается (ч. 5 ст. 1 закона «Об альтернативной процедуре…» от 27.07.2010 № 193-ФЗ).

Если, несмотря на работу посредника, спор продолжился, создается трудовой арбитраж. Он же создается и в случаях отказа сторон привлечь посредника либо недостижения согласия в отношения его кандидатуры.

Со стороны работодателя в ходе примирительных процедур выступает руководитель организации либо объединения работодателей (ч. 2 ст. 33 ТК РФ).

Роль объединений работодателей при разрешении трудовых споров

Работодатели вправе объединяться в ассоциации и союзы в соответствии со ст. 2 закона «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ (далее — закон № 156-ФЗ).

Основной целью создания ОР является представление и защита законных прав его участников в случаях, указанных в уставе ОР.

Кроме уставных обязанностей, есть обязанности по закону (ст. 14 закона № 156-ФЗ):

вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры;
выполнять свои обязанности, указанные в коллективных договорах;
предоставлять своим членам информацию о заключенных соглашениях, содействовать им в выполнении их обязательств и т. д.

Как отмечалось выше, при разрешении трудовых споров представителем работодателя может быть ОР. Это право закреплено и в п. 5 ст. 13 закона № 156-ФЗ.

ОР действуют независимо от госорганов, самостоятельно определяют цели и направления своей деятельности.

Таким образом, ОР является своеобразным органом, который вправе, а иногда и обязан участвовать в коллективных переговорах и разрешении коллективных споров.

Особенности защиты прав работодателем

Предварительная подготовка почвы работодателем является основой дальнейшей защиты его прав при трудовом споре, ведь для любого выставленного требования ему необходимо иметь обоснование, документацию, оформленную в соответствии со всеми нормами закона.

Например, чтобы требовать от сотрудника неразглашения внутрифирменной информации, одного утверждения перечня сведений, являющихся коммерческой тайной, и прописывания в трудовом договоре пункта об их неразглашении недостаточно.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности и расторжение договора по односторонней инициативе также являются способами защиты прав работодателя (определение КС РФ от 25.02.2016 № 227-О). При этом для применения таких способов работодатель должен подготовить документы — обоснования его позиции.

Наконец, судебная защита — это универсальный способ защиты прав, к которому может прибегнуть любое лицо.

Признание забастовки незаконной

Согласно ч. 8 ст. 401 ТК РФ работники вправе проводить забастовки в установленном законом порядке. Таким является закон «О собраниях…» от 19.06.2004 № 54-ФЗ (далее — закон № 54-ФЗ).

В ч. 3 ст. 413 ТК РФ дается определение незаконной забастовки: та, что была проведена без учета сроков, процедур и требований закона. В таком случае работодатель вправе защитить свой бизнес — и требовать признания забастовки незаконной.

Для признания забастовки незаконной работодатель должен доказать, что были нарушены сроки и/или не проведены необходимые процедуры. В частности, обязательной процедурой является предупреждение работодателя о проведении забастовки не позднее чем за 5 дней до ее начала (ч. 8 ст. 410 ТК РФ).

ВАЖНО! Если о предстоящей забастовке было объявлено руководству филиала, а не непосредственно исполнительному органу организации, это не считается нарушением. Руководитель филиала должен передать информацию о забастовке в головной офис (определение ВС РФ от 18.04.2008 № 45-Г08-9).

Иск о признании забастовки незаконной подается в верховный суд республики, края и т. п. (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Как ведется защита работодателя в трудовых спорах в суде

Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Их особенностью является то, что, в какой бы позиции ни находился работодатель (истца или ответчика), в большинстве случаев бремя доказывания каких-либо фактов ложится именно на него:

В спорах о снятии дисциплинарного взыскания у работодателя на руках должны быть документы, подтверждающие совершение правонарушения работником. Например, докладная записка (см. апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2016 по делу № 33-18175/2016), объяснительная либо акт о ее непредставлении, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
В спорах о взыскании зарплаты работодатель должен доказать отсутствие задолженности перед работником (определение ВС РФ от 24.05.2013 № 41-КГ13-9).
В спорах о восстановлении на работе, если увольнение произошло по инициативе руководства, работодатель доказывает наличие оснований и соблюдение им установленного порядка расторжения трудового договора (п. 23 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Такая «несправедливость» связана с тем, что законодатель считает работника слабой стороной правоотношения и трудовое законодательство построено по принципу максимальной защиты его (работника) интересов.

Однако стоит помнить, что не всегда суд вправе возложить обязанность по доказыванию на работодателя. Например:

истец-работник, обосновывающий требование о восстановлении на работе тем, что заявление на увольнение было подано под давлением работодателя, сам доказывает данное обстоятельство (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
для цели расчета исковой давности истец-работник предполагается узнавшим о неправомерном уменьшении зарплаты в момент ее получения, обратное доказывается работником (апелляционное определение ВС Республики Коми от 28.03.2016 по делу № 33-2008/2016).

На наш взгляд, сложность защиты прав работодателя заключается в том, что в большинстве случаев доказывать какие-либо факты приходится именно руководству организации. В то же время большое количество внесудебных способов урегулирования спора позволяет прийти к согласию с работником.

Нужен кредит